Qwen负责人离职，马斯克刚点赞，核心团队为何集体出走？

> 前一天还震惊全球开源界，后一天就成了大厂弃子，其中有何缘由？

塔猴 3 月 4 日报道，就在刚刚，阿里千问团队发生了一场始料未及的人事变动。

Qwen 技术负责人、阿里最年轻的 P10 级专家林俊旸在 X 平台突然宣布离职。

这还仅仅是个开始，塔猴获悉，Qwen 核心团队后训练负责人郁博文同步离职，而 Qwen Code 负责人惠彬原也早在今年 1 月就转投 Meta。

在 24 小时前，特斯拉 CEO 埃隆·马斯克才刚刚公开点赞了 Qwen 3.5 系列，称其拥有"惊人的智能密度"，林俊旸还进行致谢。

不到一天的功夫，林俊旸就发文离职：“辞职了，再见了我爱的 Qwen”。

余温未散，冰冷已至。 Qwen 负责人的离职，彻底引爆了 AI 圈。

多位阿里通义实验室的相关人员回复：“End of an era（一个时代的结束）。”

Qwen 团队究竟发生了什么？为何在开源地位如日中天之时，这支最具战斗力的"全村希望"会选择集体出走？

塔猴经过多方求证与梳理，试图还原这场大厂变局背后的秘密。

一、凌晨告别，马斯克的点赞成绝响

这一次的离职风波，对阿里这样的大厂也是刺骨寒。

此次离开的核心人物林俊旸，是阿里体系中极具代表性的少壮派。这位 93 年出生的技术负责人，并非传统意义上的海归空降，而是阿里本土培养出来的技术管理。从北大硕士毕业加入达摩院，他一路带队将 Qwen 从 0 做到了全球开源模型前列，并在 2025 年晋升为阿里最年轻的 P10。

与其一同离开的，还有 Qwen 的核心成员。

无论是 99 年出生的 Code 负责人惠彬原，还是中科院博士郁博文，这批核心班底几乎全员是"阿里星"或顶尖校招生，他们都是阿里体系下培养出来的"最强战力"。

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这一消息在海外社区 Reddit 和 X 上引起广泛讨论。有网友直言：“阿里刚刚自断双臂”、“没有这些人的 Qwen 什么都不是”。

国内竞争对手的反应则侧面印证了这些人才的含金量。智谱 AI CEO 唐杰直接在 X 上公开喊话：“Cool. Start a new journey（是时候开始新的旅程）。”，对 Qwen 核心成员李凯鑫更是直言"加入我们"。

然而，这种稀缺的人才资产，为何在阿里内部却留不住了？

二、架构动刀，垂直整合被拆散

这并非一次简单的个人职业选择，没有人会在刚做出一番事业的时候，就抽身离场。

这是一场典型的组织变革与理想的碰撞。

据《晚点 LatePost》等多家媒体披露，通义实验室正在进行一轮深刻的组织架构调整。核心变化在于：拆分。

原本 Qwen 团队采用的是类 OpenAI 的"垂直整合"模式，即预训练、后训练、基础设施和数据紧密咬合，这样方便快速迭代。这也是林俊旸一直推崇的技术路线。

但在新的调整中，为了管理效率与制衡，Qwen 团队被切分，预训练、后训练、多模态等环节被拆解给不同的部门和负责人。

这种组织架构的改造，虽然符合大厂管理的标准化逻辑，却让技术团队没法统一作战。对于林俊旸而言，他的管理范围将大幅缩水，并丧失对模型的全链路掌控权。

过去 Qwen 团队相当于一个军队，而林俊旸就是将军。而现在军队被拆解成一颗颗螺丝钉，林俊旸成了监工，离开或许才是唯一的选择。

三、开源理想，难过 KPI

除了架构之争，更深层的矛盾在于：开源理想与商业化的矛盾。

Qwen 系列在全球开源界战绩彪炳，仅次于 Meta 的 Llama 系列。但在大厂的财务报表里，技术影响力再高也没用，你必须转化为真金白银。

阿里的核心战略，是通过模型吸引用户购买阿里云的算力和 API 服务。然而，开源做得越好，用户私有化部署的能力越强，反而削弱了付费的意愿。

阿里前高管贾扬清在 X 上的一句发问耐人寻味：“开源愿景与商业优先事项是否存在冲突？”

据内部人士透露，尽管 Qwen 在技术圈好评如潮，但在阿里高层眼中，商业化变现效率才是硬指标。甚至有消息称，高层曾批评除夕夜发布的 Qwen 3.5 是个"半成品"。

在工程师眼中，这是技术突破，是时代的进步；在商人的 KPI 表里，却是不赚钱的销金窟。这种认知错位，注定了双方的分道扬镳。

四、派系之争，空降兵入局？

上面谈到的更多是林俊旸离职的原因，那核心团队为什么出走？

最后一个变量，或许是"空降兵"的到来。

近期，前 DeepMind、Gemini 高级研究员周浩加入阿里通义实验室。据悉，周浩及部分新团队将直接向阿里云 CTO 周靖人汇报。

这种汇报关系的微妙变化，被外界解读为原核心团队被边缘化。在中国历史和互联网大厂历史中，类似剧本并不鲜见：当一个内部孵化的产品取得阶段性成功后，公司往往会引入职业经理人或外部资深专家进行"规范化管理"，而那些拥有极高声望且有主见的早期功臣，往往会在此刻选择退场。

这是大厂容不下技术理想，还是企业发展到一定阶段的必然宿命？

从字节的"赛马机制"，到腾讯的高度整合，再到阿里如今的收权与拆分，任何个体意志终将让位于组织意志。

五、结语

Qwen 团队的散伙，或许标志着阿里 AI 草莽英雄时代的结束，正式进入精细化运作的时代。

Reddit 上一条高赞评论令人深思：“当初创团队离开，生产力必将滑坡。”

没有了初创负责人的 Qwen，还能否保持过去两年那种令人惊叹的迭代速度和开源质量？这是留给阿里云的巨大问号。

而对于林俊旸和他的伙伴们来说，无论下一站是像杨植麟那样独立创业，还是加入其他巨头，他们已经向世界证明了：中国本土团队，完全有能力做出世界级的大模型。

商业的归商业，技术的归技术。

对于林俊旸来说，这或许不是逃离，而是为了保护心中的那个 Qwen，选择的再一次重启。（微信公众号：Tahou_2025）