亚马逊杀疯了！3个月狂裁3万人，1.6万人同时“毕业”，2026年AI裁员潮开启

裁员惊魂，AI 吃人。

塔猴 3 月 4 日报道，就在刚刚，亚马逊确认 3 个月内裁员 3 万人，去年 10 月裁员 1.4 万，今年 1 月裁员 1.6 万。

短短 3 个月内，这家电商巨头已经干掉了约 3 万名员工，相当于抹去了整个公司约 10% 的岗位。

这一数字，也刷新了美国大厂的裁员纪录。

一边是股价创下新高、财报利润破纪录，另一边却是中层管理和白领层纷纷收到人事通知。

亚马逊：我们的船，现在坐不下这么多人。

一、乌龙邮件：周一见

对于亚马逊总部的部分员工来说，这是一个即可悲又可笑的故事。

早在 1 月 27 日晚，一封名为"Project Dawn"的内部邮件被误发给了部分员工，随后又被紧急撤回。Blind 和 LinkedIn 上瞬间炸锅，“刚刚那是真的吗？”、“我还在写代码，明天还是亚马逊人吗？”

随后，人力体验与技术高级副总裁 Beth Galetti 正式发布全员信，证实了这一史上最大规模的组织调整。

值得注意的是，裁员并不包括仓库里的蓝领工人，而是只针对年薪几十万美金的企业职能岗与技术岗。

根据公告，受影响的美国员工将获得 60 至 90 天的转岗期（缓冲期）。如果能在 90 天内找到愿意接收你的新组，就可以留下。

在 Blind 上，一位认证为 L6 级别的亚马逊人留下了这样一段话：“没有预警，只有通知。昨天我还在为 Q1 的 Roadmap 加班，今天我就成了财报里需要被优化的成本。”

二、说是反官僚，实则用 AI 换人

为什么要裁这么多人？

CEO Andy Jassy 的理由非常高情商，说公司是为了"去官僚化"。

Jassy 在内部信中反复强调，亚马逊需要像初创公司一样快，不需要臃肿的汇报层级。

“我们需要更少的人，来做现在的工作。”

然而，塔猴查看多条信息后发现，这背后的逻辑只有一个：要把人力成本省下来，再给 AI 买显卡。

这是一笔非常直观的账，裁掉 3 万名高薪技术与管理人员，每年能节省数十亿美元的人力成本。而这些钱，正在源源不断地流向 AWS 的数据中心、英伟达的 GPU 采购订单以及代号为"Olympus"的超级模型训练中。

而且事实上，这并非突如其来。

早在 2025 年 6 月，Jassy 就曾暗示过"AI 将减少企业员工总数"。这是一场蓄谋已久的阴谋。

这不是因为业务亏损而进行的裁员，而是牺牲少数来换取公司新业务的启动资金。

在 AI Agent（智能体）已经能自动生成周报、自动调度资源、甚至自动写基础代码的今天，那些负责传递信息、协调对接的中层管理者，可替代性太高。

亚马逊只是第一个把这件事做得如此决绝的巨头。

三、2026，AI 裁员潮的"多米诺骨牌"

亚马逊倒下的这块骨牌，砸出的声音最响，引发的效果最惨烈。

放眼整个美国，2026 年的开年格外血腥。科技公司们似乎达成了默契：利润新高，裁员新高。

看看这份惨烈的裁员名单：

• Intel：为了断臂求生，宣布裁员 2.4 万人，裁员比例高达惊人的 20%

• Block (Square)：杰克·多西的公司裁员超 4000 人，并在公告中明确提到了"AI 颠覆"和重组

• 谷歌 & Meta：虽然没有像亚马逊这样一次搞个大新闻，但零敲碎打的裁员从未停止

根据 Layoffs.fyi 的最新数据，仅 2026 年开年两个月，全球科技圈裁员数已突破数万人。而在裁员理由的统计中，向 AI 转型出现的频率呈指数级上升。各个公司都开始不装了。

以前裁员是因为亏损，要活下去；现在裁员是因为要更赚钱，要活得更好。

四、结语

亚马逊用 3 万人的离场，为 2026 年定下了基调。

这 3 万人，可能只是 AI 时代大迁徙过程中的一粒灰，但落在每个家庭头上，就是倒下的一座山。

岗位极化，或许是未来白领们绕不开的话题。

头部被疯抢，年薪百万仍一将难求；蓝领成本不高，企业选择不动。只有使用电脑，处理表格和文件的白领被批量淘汰。

未来的科技公司，极有可能演变成 AI + 蓝领 + 精英的组织架构。

对于深处中国的我们来说，亚马逊的这场裁员同样具有警示意义，当全球最顶尖的科技公司开始用 AI 替代人力，战火烧到国内只是时间问题。

如今这个时代，没有所谓的"铁饭碗"，真正的"铁饭碗"，只有不断前行的"求生欲"。微信公众号：Tahou_2025）