Anthropic估值9650亿：CEO仅管1人，幕僚长是AI股神未婚妻

估值高达9650亿美元的AI企业Anthropic，其CEO Dario Amodei的直属团队竟然仅有1名员工，这一极致扁平化的管理模式，比起OpenAI奥特曼的6名直属下属、英伟达黄仁勋的60人团队，显得格外另类。

这名唯一向Dario直接汇报的员工，是Anthropic的首席幕僚长Avital Balwit，而且她并非技术背景出身。

Avital的教育经历颇具跨学科色彩：她本科毕业于弗吉尼亚大学，主修政治与社会思想，之后凭借知名的罗德奖学金前往牛津大学深造，在校期间曾与未来人类研究所（FHI）合作，围绕变革性AI、AI安全以及长期主义议题展开研究。在加入Anthropic之前，她还是一名自由创作者，曾发表小说、诗歌与评论文章，还出版过一本以章鱼认知为主题的儿童读物。

2024年前后，Avital以Anthropic CEO幕僚长的身份进入大众视线，而真正让她在AI圈引发广泛讨论的，是当年发布的长文《My Last Five Years of Work》。当时年仅25岁的她在文中抛出了一个极具前瞻性的判断：

我认为未来几年可能是我职业生涯最后的几年。

她预判随着通用人工智能（AGI）持续逼近，大量依赖电脑与互联网的知识工作将率先受到自动化浪潮的冲击，文案撰写、客户服务、法务审查、数据分析、软件开发等职业，都将迎来前所未有的变革。她还提出了后来被行业广泛引用的核心论断：

AI不需要超过世界上最优秀的人类，只需要超过企业原本愿意雇佣来完成这项工作的人。

这篇文章在发布初期引发了不少争议，多数人对这位年轻高管的观点半信半疑，但随着时间推移，越来越多企业开始用AI重构工作流程，硅谷也迎来了多轮裁员潮，当初的预判正在逐步应验。

尽管Avital近年并未频繁活跃在台前，但提到她的未婚夫Leopold Aschenbrenner，不少业内人士都会尊称其为“AI股神”。Leopold的经历同样充满传奇色彩：他19岁就从哥伦比亚大学毕业，加入OpenAI的超级对齐团队，是首席科学家Ilya Sutskever阵营的核心成员之一。

后来因为在AI安全问题上的分歧，他向OpenAI董事会提交了一份备忘录，直指公司安全措施存在漏洞。2024年4月，OpenAI以泄露内部信息为由将他解雇，但Leopold并不认可这一理由，坚称真正的导火索正是那份安全相关的备忘录。

被解雇仅两个月后，Leopold发布了一篇长达165页的长文《Situational Awareness》，预测AGI将在2027年前后到来，而AI发展的核心瓶颈将集中在电力与算力领域。他在文中预判，单个AI训练集群的用电量将从兆瓦级跃升至吉瓦级，接近一座大型核电站的输出规模，从当前的行业发展来看，这一判断并不算激进。

之后Leopold创立了同名对冲基金Situational Awareness，重点布局能源、电网、数据中心、光通信等AI基建相关赛道。该基金从初始的2.25亿美元规模起步，仅用一年就暴涨至55亿美元，根据最新消息，目前其管理规模已经突破200亿美元，成为AI基建领域举足轻重的投资机构。

聊完这对AI圈的顶尖伴侣，我们再回到Anthropic的独特管理模式。Dario仅管理1名直属下属的模式究竟如何运转？答案藏在他的家人身上。

除了Avital之外，Anthropic的所有高管都向Dario的妹妹Daniela Amodei汇报。作为公司联合创始人兼总裁，Daniela全权负责日常运营事务，而Dario则专注于公司的战略规划、企业文化建设以及研究方向把控，从某种意义上来说，这对兄妹将CEO的职责拆分为了两块。

Dario在采访中曾表示，这种极简的管理模式让他感到无比自由：“它让我能够比以往任何时候都更轻松地去做所有我需要做的事情。如果你明天要处理无数件琐碎的事情，就很难去关注战略全景。把这些事务分离开来往往非常有意义。”

据多位员工回忆，Dario甚至会花费大量时间与团队成员讨论企业文化，比如“Anthropic应该成为什么样的公司”，公司内部的“愿景大会（DVQ）”也被业内熟知。尽管硅谷一直推崇扁平化管理，但像Dario这样仅直接管理1人的模式，依然算得上是极致的管理实践。

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