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当地时间7月27日，翁荔宣布因身体原因从创业公司Thinking Machines Lab离职，24小时后重返OpenAI，负责“递归自我改进”等研究。翁荔曾在OpenAI任职近七年，后加入该创业公司。此次离职是因创业压力超身体极限，回归未违背其离职初衷。她的离开对创业公司冲击大，对OpenAI则迎回熟悉研究体系的老将。

当地时间7月27日，北京大学校友、曾联合创立前沿AI实验室的翁荔发布内部告别信，宣布因持续高压与超负荷工作，身体已无法支撑创业公司的运转节奏，将于7月28日正式离职。而仅仅24小时后，OpenAI向行业权威媒体确认，翁荔将重返公司，负责领导一支聚焦内部研究的高层级团队，主导包括“递归自我改进”在内的跨方向研究工作——所谓递归自我改进，即让AI系统参与改进训练方法、研究流程甚至下一代模型，形成能力持续迭代的闭环。这场看似突如其来的职业反转，本质上并非翁荔对健康判断的改变，而是她主动选择了卸下创业公司联合创始人的全局责任，回归到职责清晰的研究岗位。

翁荔在2018年前后加入OpenAI，早期参与了机器人团队的Dactyl项目，通过强化学习与大规模领域随机化技术，让仿人机械手在无真实训练数据的情况下完成魔方操作，也是该核心研究论文的作者之一。2021年起，她开始执掌OpenAI的应用AI研究团队，主导语言模型的部署与安全相关工作，团队搭建了有害内容评估数据集、内容分类工具以及降低模型不安全输出的技术方案。GPT-4发布后，她进一步整合了OpenAI的安全系统团队，覆盖模型行为规范、安全评估、红队测试、内容审核以及部署阶段的安全基础设施全链条。2024年8月，翁荔升任OpenAI研究与安全副总裁，同年11月，她官宣结束近七年的OpenAI生涯。值得注意的是，翁荔当时并未公开批评公司，也未将离职归因于安全路线冲突、管理层分歧或产品商业化压力，仅表示在深耕多年后，希望重新出发探索新领域，还特别回顾了安全系统团队从0到80余人的成长，以及对GPT-4、GPT-4 Turbo、语音功能和o1等产品的安全支持工作。

离开OpenAI后，翁荔加入了前OpenAI首席技术官米拉·穆拉蒂发起的新项目，2025年2月，Thinking Machines Lab正式亮相，联合创始团队包括OpenAI联合创始人约翰·舒尔曼、前OpenAI研究副总裁巴雷特·佐夫、研究人员卢克·梅茨和安德鲁·塔洛克等多位AI领域资深从业者。这家实验室的核心方向是让前沿AI系统更易理解、定制和使用，强调多模态、人机协作、研究与产品协同设计，以及通过真实部署持续优化安全机制。2025年7月，Thinking Machines完成20亿美元种子轮融资，估值达到120亿美元，成为当时规模最大的初创公司种子轮融资之一。

在任职期间，翁荔以联合创始人身份参与了实验室早期搭建，其过往经验集中在机器人、模型部署、安全系统和应用研究领域，与实验室强调的模型安全、真实部署及研究基础设施方向高度契合。团队先后推出了模型训练与微调平台Tinker、支持音视频与文本实时输入的Interaction Models研究预览，以及首个自主训练的开放权重模型Inkling——该模型采用混合专家架构，总参数达9750亿，激活参数410亿，支持文本、图像和音频输入，可通过Tinker平台继续微调。

此外，翁荔本人也持续关注推理与模型自我改进方向，2025年发表《Why We Think》系统梳理测试时计算、思维链、强化学习与模型自我修正技术，2026年7月4日又发布《Harness Engineering for Self-Improvement》，探讨如何通过工具调用、上下文管理、工作流、评估与持久化状态等外围工程手段，让AI系统逐步优化自身的研究能力。这些研究方向也与她重返OpenAI后的新职责形成了直接衔接。

此次翁荔在告别信中明确表示，过去七个月里，自己的发病频率与严重程度远超人生其他阶段，经过数月考量后，她承认持续的压力与工作负荷已经超出身体承受极限，并未披露具体病症细节。在团队为Inkling模型发布冲刺的阶段，她曾尝试正常休息请假，但看到团队全力推进项目时，自己中途停下的状态让她充满愧疚。她也曾考虑缩小职责范围，承担压力更低的岗位，但最终认为这不符合自己的性格——只要无法为负责的事务投入全部精力，她就会觉得自己没有完成好工作。

值得注意的是，翁荔从未表示要彻底离开AI行业，反而明确提到自己依然热爱AI领域，仍会关注前沿研究论文，她期望下一份工作是“职责范围更清晰、环境更可预测，且无需担任联合创始人”的角色。从这个角度来看，重返OpenAI其实并未违背她的离职初衷：她退出的是创业公司联合创始人需要承担的全局责任，而非AI研究本身。回到OpenAI后，虽然仍处于高强度的前沿研究环境中，但她将负责一项相对明确的研究任务，不再需要承担一家初创公司的团队建设、融资、战略规划等全方位压力，尽管目前尚未公开她的具体工作时长、管理范围和健康安排，但相较于联合创始人的角色，成熟公司内的明确研究岗位显然能减少更多直接的创业压力。

翁荔的离职对Thinking Machines的冲击远超普通人才流失。在最初公开的六名联合创始人中，安德鲁·塔洛克已加入Meta，巴雷特·佐夫与卢克·梅茨曾返回OpenAI，如今翁荔也选择回归。据行业统计数据显示，实验室最初42名创始成员中已有13人离职，翁荔离开后，最初的六名联合创始人中仅剩下CEO穆拉蒂和首席科学家舒尔曼仍在团队中。穆拉蒂在回应离职消息时并未流露公开分歧，她表示会想念翁荔，很高兴她将健康放在首位，并感谢她为公司做出的贡献。

对于OpenAI而言，此次迎来的是一位熟悉其研究体系、模型部署与安全基础设施的老将回归，翁荔既有从零搭建团队的经验，也经历过GPT-4和o1阶段的模型训练、安全评估与产品落地全流程。此次让她负责递归自我改进相关工作，也意味着OpenAI试图将“用AI加速AI研究”从零散的工具与实验，推进为更系统化的跨团队研究方向。翁荔在离开Thinking Machines时留下的最后一句话是“值得构建的未来，应当以人为本”，而如今，这句话首先被用在了她自己身上。

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