DeepMind拆分非技术团队，布林回归AI权力中心，Gemini延期遇挫

在DeepMind换帅一周后，谷歌旗下的这家AI实验室正迎来新一轮震荡——谷歌正在对其进行拆分调整，将部分业务纳入自身的直接管理体系。

据行业消息，在8月6日的全员会议上，管理层对外宣布，多个非技术团队将从DeepMind迁出，转而纳入谷歌公司的汇报体系。会上，实验室创始人哈萨比斯与新任负责人Koray Kavukcuoglu安抚员工，称日常工作不会发生变化。但多数员工直到换帅消息对外公布时，才知晓DeepMind即将迎来重大调整，目前仍有诸多疑问尚未得到官方正面回应：哪些团队会被迁走？剩余项目的命运由谁决定？不直接服务Gemini的研究能获得多少资源？

目前可以确认的是，研究团队仍留在DeepMind，被拆分出去的是研究之外的支持类团队。谷歌未公开解释此次调整的具体原因，但从整体重组方向来看，核心目标是减少DeepMind与谷歌产品部门之间的中间环节，让Gemini能够更快集成到搜索、Cloud及其他公司产品中。

自2014年被谷歌收购以来，DeepMind一直保留着相当程度的自主权，拥有独立的文化、团队与科研议程。从目前的信号来看，DeepMind可能会继续保留品牌与研究团队，但其组织形态正越来越接近谷歌内部的模型研发部门，而非半独立的科研实验室。

与此同时，实验室的权力天平也正在发生倾斜。Koray Kavukcuoglu正逐渐成为塑造Gemini发展方向的核心人物。2025年，他接管了模型开发的监督权，任务是将Gemini集成到公司所有产品中。数位匿名知情人士透露，近几个月来部分DeepMind领导者的影响力有所下降，谷歌发言人也确认，Koray如今对DeepMind的重大决策拥有最终决定权。更值得注意的是，真正担任DeepMind与谷歌云——公司主要AI收入来源——之间主要对接人的，一直是Koray而非哈萨比斯。

谷歌联合创始人重新回归权力核心

52岁的谷歌联合创始人谢尔盖·布林也重新回到了Google AI的权力中心。今年4月，Anthropic推出Claude Mythos模型后，布林参与了一场面向数百名员工的内部会议，在会上要求团队加快进度、全力投入Gemini的研发。过去几个月里，他也一直在向谷歌核心AI员工强调，公司必须重新追上全球模型研发的前沿水平。

布林并未担任正式的管理职务，但凭借谷歌联合创始人的影响力，他已经重新介入Gemini的模型训练与资源分配，并推动资源向「递归自我改进」等方向集中。所谓递归自我改进，也就是当下热门的AI「自进化」，简单来说就是让AI更多参与自身的研究与改进过程，逐步减少模型迭代对人类研究人员的依赖，一旦这条路线跑通，AI研发速度将不再仅由研究团队规模决定，模型还能反过来助力下一代模型的研发。

每当谷歌遭遇AI赛道的竞争危机时，布林总会「突然出现」。他上一次重返谷歌，是在2022年底OpenAI发布ChatGPT之后，当时已经淡出日常管理多年的他重新参与Gemini开发，推动团队加快追赶节奏。如今他再次下场，足以说明他对谷歌当前的研发速度并不满意。

在全新的权力格局中，Koray也得到了布林的力挺。布林在架构之外决定谷歌的押注方向与资源流向，Koray则在架构之内负责将这些决策落地执行，两人一暗一明，构成了Google AI新的权力轴心。

Gemini的当前进展与行业对比

近期多款新AI模型正式发布引发行业狂欢，反观Gemini却仍处于滞后状态。据行业消息，截至今年8月，新版Gemini已经比原计划推迟了两个月，内部测试显示其在代码编写等能力上仍落后于竞争对手。另有消息称，谷歌已经取消了Gemini 3.5 Pro的发布计划，此前DeepMind产品负责人Logan透露，团队已经启动Gemini 4的预训练，不排除直接推出Gemini 4的可能。

Gemini进度滞后的原因主要有三点：

1、TPU算力受限

谷歌同时需要用TPU支撑Gemini训练、搜索等消费级产品的运行，以及为Cloud客户提供算力，多业务争夺有限的紧缺资源，真正分配到模型训练上的算力并不总能满足需求。DeepMind与谷歌云之间甚至曾因TPU分配产生矛盾，Cloud部门高层期待Koray上任后能够缓解这种紧张关系。

2、Gemini多位项目负责人内讧

Gemini项目拥有多位负责人，不同负责人之间存在理念分歧，有限的资源在多个方向之间被分散拉扯，代码编写这类后来成为行业竞争焦点的能力，并未及时获得足够的投入。

3、谷歌官僚体系拖慢发版节奏

数位知情人士认为，谷歌的官僚体系拖慢了模型的发布流程，一个版本从训练完成到正式上线，需要经过比OpenAI、Anthropic更复杂的决策链条。当外部竞品已经完成月度迭代时，谷歌内部可能还在协调负责人、算力与产品部门的配合事宜。

整体来看，当前谷歌面临的组织问题大于技术问题，若想让Gemini跟上行业竞争节奏，确实需要进行更彻底的调整与优化。