AI剧漫剧用户破6亿 新职业崛起成行业新风口

AI剧漫剧作为泛娱乐赛道的新兴分支，近两年迎来爆发式增长，行业生态、人才结构与发展趋势都呈现出全新的特征。

市场核心数据洞察

2025年国内漫剧用户规模仅为1.2亿左右，而2026年上半年，AI剧漫剧用户规模迅速突破6亿，较此前预估的2.8亿实现超预期翻倍，且该赛道用户与真人短剧群体重合度较高。用户暴涨的核心驱动力来自两方面：一是AI仿真人剧技术成熟带来庞大产能，二是平台的激励与推荐机制实现了对泛娱乐人群的快速转化。

2026年上半年，国内AI剧漫剧新上线总量约33.9万部，覆盖行业多个主流平台。从月度供给走势来看，行业整体呈现震荡上行态势：1-2月新增剧目规模稳步抬升，3月新增6.78万部，突破6万部关口；5月市场进入调整阶段，上新规模回落至5.88万部；6月供给强势反弹，单月新增7.04万部，创下上半年月度上新量新高。

截至2026年8月初，国内AI剧漫剧剧场号超8300个，行业正式迈入厂牌化时代。平台入驻的剧场号中，既有河马漫剧、九州短剧官方等企业主体账号，也有大量OPC及中小团队创作者入局，比如《万妖图录传》制作方光宇出品、《发配边关，罪妻开荒养出战神》制作方大多多动画等多个代表性团队。

行业人才生态洞察

据行业监测机构8月10日对三大招聘平台的监测，当日AI剧及漫剧相关招聘岗位超1.9万个，该领域招聘已成为行业风口，人才供给紧张。据地方人社部门公开统计数据，漫剧、微短剧领域人才缺口达1万人。

从招聘岗位的城市分布来看，广州岗位供给领跑全国，北京、杭州紧随其后；岗位资源整体向核心一线与新一线城市倾斜，前十城合计岗位占比达56%，前二十城占比接近80%。不过产业布局仍相对分散，城市间分布较为均衡，这是因为AI剧/漫剧就业灵活性高，对传统文娱基建、本地基础产业依赖度低，产业落地选址自由度高，适合轻量化创业布局。

从岗位分布来看，编剧/责编、后期/剪辑的需求远超其他岗位——剧本创作与成片剪辑是AI剧漫剧量产的核心基础环节，在行业规模化扩张的背景下，基础创作与执行类人才刚需极强。高端创意人才则相对紧缺：AI导演、主编岗位需求占比分别为6%、4%，与基础岗位差距明显，这两类岗位需要融合行业经验、AI工具能力与全局策划思维，门槛高、市场供给少，是企业重点争抢的稀缺主创资源。此外，漫剧投放、产品运营等配套岗位需求持续走高，分镜师、AI抽卡师等细分岗位体量偏小，围绕视觉制作、渠道合作、产品迭代分工布局，适配行业工业化精细化发展节奏。

细分新职业数据

AI导演岗位的工作经验需求呈现集中分布：1-3年经验的需求占比最高，达52%；3-5年占比26%，两者合计接近八成。这一结构与AI剧漫剧作为新兴赛道的属性高度契合，行业尚处早期，具备成熟AI导演经验的人才存量有限，企业更倾向于招募有一定内容基础、学习能力强的年轻从业者进行培养。从薪酬分布来看，10-15k区间占比最高，超三成（32.3%），是AI导演招聘最集中的薪资带，主要对应1-3年经验的成长型AI导演；15-20k（15.3%）与20-30k（17.2%）构成中高端梯队，合计占比32%，覆盖3-5年及以上具备独立项目把控能力的成熟导演；入门端8k以下与8-10k区间合计占比32%，对应1年以内及经验不限的新锐导演。值得注意的是，30k以上高薪岗位仅占3%，资深主创与管理型人才极度稀缺，与经验分布中5年以上岗位不足4%的结论相互印证，反映出行业高端导演供给断层的现实，5-10年经验岗位占比仅3.5%，10年以上岗位占比为0.3%，高端主创人才断层已成为制约行业从规模化量产向精品化升级的核心瓶颈之一。

AI抽卡师岗位对从业年限的要求整体偏低，呈现“年轻化、低门槛”特征：1年以下（含经验不限/应届）岗位占比最高，达55%；1-3年占比42%，两者合计超九成，3-5年经验岗位仅占3%，5年以上岗位占比为0。作为AI剧漫剧行业的基础执行岗，AI抽卡师的技能门槛相对可控，企业更倾向于招聘新人进行标准化培养，但该岗位流动性偏高，企业普遍处于持续招聘、反复补人的状态。从薪酬分布来看，5-8k是绝对主力区间，占比高达66.5%，与岗位定位相匹配；8-10k（13.8%）与10-15k（9.4%）构成第二梯队，对应有一定出图经验、能独立完成抽卡任务的熟手；5k以下入门岗占8.5%，主要为实习、助理等岗位。15k以上岗位仅占1.8%，20k以上为0，薪资天花板偏低，几乎不存在资深高薪岗，与经验分布中5年以上岗位为0的结论吻合。

AI分镜师岗位的经验门槛设置整体偏宽松，近九成岗位集中在1-3年（47.7%）与1年以下（44.8%）两个区间，3-5年占比仅6.8%，5年以上几乎可以忽略（0.7%）。这意味着企业并不指望招到成熟老手，而是更愿意用较低的人力成本吸纳年轻人，通过内部标准化流程快速上手，与之相伴的是岗位高周转——企业端表现为长期挂岗、批次化招聘，本质上是用“持续招人”对冲“持续走人”的人力损耗。从薪酬分布来看，5-8k占比最高，达58.7%，是行业招聘最集中的主力薪资带，整体水平偏低，与基础执行岗的定位相匹配；10-15k占比14.8%，为第二梯队，主要对应具备一定项目经验、能独立完成任务的熟手；5k以下入门岗占11.1%，以实习、助理等岗位为主；15k以上岗位合计仅占6.6%，高薪天花板偏低。

行业发展趋势展望

第一个趋势是AI剧有效带动中小城市创作者创业就业。当前国内AI剧漫剧就业岗位虽然一线及新一线城市更多，但大量爆款剧创作、产业链企业扎根中小城市，有效带动当地就业与创业。比如大多多动画（巴中）、光宇出品（毕节）、六爻说漫（延边）等多个中小团队均在非一线城市布局。其中，光宇出品的《万妖图录传》更新至第11季，第9/10/11季最高热度均破亿；六爻说漫的《咱家剑宗团宠小师妹》更新至第4季，第4季最高热度破亿；大多多动画的《发配边关，罪妻开荒养出战神》已更新至第10季，最高热度8251万。此外，七秒传媒、沐境灵心等团队的作品也收获了不错的市场热度，一批中小创作团队已跑出多部系列化爆款作品，逐步建立起长线开发、稳定迭代的运营模式，据悉中小微工作室产出系列漫剧收入最高已突破1500万元。同时，AI剧编剧大多由真人剧编剧、网文作者、影视创作者转型而来，比如《被裁掉的女孩》编剧菲菲飞原为真人剧编剧，《神・笔》总编剧陈楸帆则是国内知名科幻作家。

第二个趋势是行业用工格局重塑，爆款剧生产从大型厂牌向中小微工作室转移。真人短剧行业正出现明显的就业结构迁移，原有真人短剧从业者中有相当比例人员转向AI剧漫剧上下游相关岗位就业，人才流动重塑了短剧行业的用工格局。AI工具大幅降低了短剧生产门槛，行业组织形态随之迭代，在原有大中团队产能体系之外，逐步形成新的产能结构，产能重心向小微工作室延伸。当前一众出圈爆款AI漫剧、短剧的创作者，以独立个人、夫妻搭档、微型小团队为主：四川巴中一对95后夫妻打造出热门作品《发配边关，罪妻开荒养出战神》；《被裁掉的女孩》初创团队仅3人；90后奶爸独立完成爆款AI短剧《归墟》；非科班普通人刘梓瑜单人产出短片《丧尸清道夫》，AI剧漫剧成为新大众文艺典型代表，具备“人人可创、极速生产、交互沉浸”的特征。

第三个趋势是多城出台OPC专项扶持政策，OPC支撑起行业海量日更产能。截至2026年5月，全国共有426个OPC社区，覆盖28个省级行政区和65个城市，空间分布上东部地区集聚335个（占比78.6%），中部52个（占比12.2%），西部31个（占比7.3%），东北仅8个（占比1.9%）。其中江苏以158个社区（占比37.1%）位居首位，山东、广东、浙江、北京、湖北、上海六地次之。当前全国已有数十座城市出台OPC专项扶持政策，通过免费工位、算力补贴、创作奖励等举措孵化单人创作主体。依托政策红利快速成长的OPC创作者群体，现已成长为国内AI剧漫剧内容制作的主力军，支撑起行业海量日更产能。

第四个趋势是海外人才招聘力度持续加大，头部企业领跑出海岗位招聘，互联网平台跨界入局抢人。AI剧漫剧出海已成为下半年企业的核心战略方向，海外人才招聘力度持续加大。据不完全统计，8月10日，九州文化、点众、掌阅等10家头部短剧企业的海外AI剧漫剧岗位招聘量合计达172个，其中九州文化以45个岗位高居榜首。值得注意的是，知乎、360集团等互联网平台也已跨界布局，海外AI剧漫剧人才争夺正从短剧公司向综合互联网平台蔓延。