AI微短剧催生抽卡师，一人公司成就业新赛道

AI微短剧里的就业新赛道

“什么是抽卡师？”“是抽卡牌的师傅？”

如果只从字面意思来理解，那就错了。在国内一家专注AI内容生产的企业办公区里，记者见到了正在忙碌的抽卡师刘某。

屏幕上AI生成的画面如同卡片般排列——古装人物的特写、打斗场景的动态镜头、神态各异的近景素材等。刘某点击鼠标，选中其中一张，拖动时间轴，等待视频生成完成。

“抽卡师是AI内容创作领域的新岗位，主要负责用AI工具筛选优质内容素材，并生成画面资源。抽卡师的名称来源于画面生成结果的随机性，就像抽取卡片一样。”刘某解释道。

随着AI微短剧的兴起，行业对抽卡师这类新岗位的需求越来越大，“一人公司”模式也成为了新的就业路径。有人认为它“抢”了真人演员的“饭碗”，有人却从中找到了就业新方向，实际情况究竟如何？AI微短剧的“一人公司”到底是就业新路还是概念炒作？

AI微短剧是“抢饭碗”还是“造饭碗”？

AI微短剧确实改变了行业格局。今年第一季度，全行业上线微短剧约12.8万部，AI微短剧占比超过95%。AI微短剧的扩张，挤压了真人微短剧的市场份额，不少企业面临“断档”困境。

微短剧生产方式的变化，让就业结构发生了改变，刘某正是转型大潮中的一员。他告诉记者，自己之前是做真人实拍的执行导演。看着行业发展方向转变，他加入了这家AI企业，转型成为抽卡师。

让刘某庆幸的是，虽然AI让不少环节的生产效率得到提升，但每个环节依然需要人工操作、判断和修正，因此催生了大量新岗位——AI微短剧导演、抽卡师、剪辑师……

2025年，“生成式人工智能动画制作员”被人社部列为新工种，抽卡师正是这一工种的进一步细分。据第三方招聘平台数据，今年6月，AI剪辑师的招聘需求同比增长179%，同时带动传统剪辑师岗位增长7%。

目前，刘某的同事主要分为两类——一部分是高校相关专业或热爱影视行业的毕业生，另一部分则是从传统影视行业转型到AI微短剧领域的从业者。该AI企业负责人深耕行业多年，他表示：“AI微短剧的发展，创造的‘新饭碗’远远多于它‘抢’的饭碗。”

“一人公司”来了，是就业新路还是概念炒作？

在AI微短剧的生产链条中，一种全新的就业模式正在兴起——“一人公司（OPC）”。具体如何操作？也就是“个人+AI员工”的模式，个人借助AI工具，独立完成从产品设计到市场运营的全流程。

AI是如何让这种模式成为可能的？张某之前是某影视制作公司的导演，去年他还跟着一个30多人的剧组取景拍戏。今年2月他从剧组辞职，注册成立了一家“一人公司”，独立制作AI微短剧。

“借助AI，一个人也能制作微短剧。”张某说，“办公自由、收入稳定，我越干越顺。”

这家AI企业目前已孵化上百家“一人公司”，遍布全国各地。企业提供剧本、算力、发行、培训和指导，“一人公司”只需要负责内容制作即可。“短剧公司和一人公司签订合同、发放订单、分成结算，一人公司是独立的经营主体，不是临时工。”企业负责人说道。

“AI只能辅助生产，个人的创意、市场判断和商务能力依然非常重要。”张某介绍，虽然有一定门槛，但依然开辟了就业新路径。

新岗位出现了，政策制度跟上了吗？

在国内部分城市，“一人公司”模式已经得到了政策的直接回应。今年4月，某高新区发布支持算力产业发展的十条措施，计划三年内累计发放不超过5000万元算力补贴。对企业（含“一人公司”）按照算力实际结算金额给予最高30%的补贴，同一主体每年最高补贴30万元。这对于起步阶段的个体创业者来说，是实实在在的支持。

7月，当地又印发了《人工智能OPC创业社区推广方案》，构建从载体布局到模式推广、从要素保障到生态培育的完整推广体系。

AI微短剧的新发展，除了政策支持，还有产教融合带来的助力。今年5月，当地软件职业技术学院等高校与这家AI企业洽谈合作，双方围绕“订单班”达成共识——企业设计人工智能生成内容课程输出给学校，学生从大一开始接触AI微短剧制作，企业为大二学生派发订单，学校协调大三学生到企业实习。

此外，当地就业创业服务中心联动多所高校，开展短剧产业专项对接座谈会；多家文化传播企业与师范院校共建产学研基地……

当前，当地正在构建微短剧产业的全链条就业生态。当地文旅局网络视听处负责人介绍，目前当地微短剧从业人员近4万人，其中30岁以下青年占比达70%。

采访结束时，刘某收到了新的工单，他又坐在电脑前忙碌起来。“几个月前，我还因为AI微短剧的冲击挺焦虑的，如今却越来越好。”刘某笑着说，“AI打开了新的大门。”