两年切片对齐：中国AI创业生态的六大结构性变化
商业化能力成熟：营收不再停留在PPT上的年份
2024年申报企业中，年收入过亿的占约四分之一；2025年这一比例升至四成以上，还出现了一批年收入5亿级的企业。
企业成熟度显著提升：上市企业占比从不足1%升至7%，处于C轮及以后阶段的企业数量是上年的两倍多。
同时，行业呈现“两端增厚”的哑铃结构：成立于2023年后的初创企业占近四成，种子轮到Pre-A轮的早期创业者仍占三分之一以上，新人入场的节奏并未放缓，行业既未陷入存量博弈，也未停留在早期试错，而是实现了代际叠加发展。
调研团队观察到，这种“成熟企业快速成长与早期玩家持续涌入并存”的状态，说明AI创业生态正处于快速迭代的关键期，而非进入稳定期或瓶颈期。
技术落地重心转移：模型仍是底座，但战场已从研发转向场景落地
2024年申报企业中，大语言模型、生产力工具、行业应用是核心标签；到2025年，应用层企业占比从六成提升至三分之二，具身智能、MaaS等新赛道首次进入榜单。
模型层企业数量仍在增长，但行业价值创造的核心已从“做出模型”转向“将模型嵌入具体业务场景”。
数字员工的爆发就是典型案例：当企业交付的是AI客服员工而非传统客服SaaS，定价逻辑从按席位收费转向按产出计费，这一变化甚至比“AI替代人力”更深刻地重塑了服务业的成本结构，软件正在大规模抢占服务业的预算份额。
组织形态轻量化：40%的AI企业员工不足50人
2025年申报企业的员工中位数为60人，近四成企业员工规模不到50人，且其中不少企业的年收入已达数千万甚至过亿。
AI正在重塑企业人效：十几人的团队可通过智能体编排完成过去上百人规模的内容生产、客服、数据分析等工作，AI企业自身的组织形态，就是AI生产力的鲜活样本。
小而高效已成为AI创业的可选路径，而非只有做大一条路。这也促使行业新增了针对“超级个体”的专项榜单，当个体可组建7×24小时运行的智能体团队，传统“公司”的边界正在被重新定义。
创始人群体多元：41岁的年龄中位数，还有2002年出生的新人
2025年调研首次完整采集创始人信息，数据显示，创始人群体年龄跨度大，中位数为41岁，也有2002年出生的年轻创业者进入赛道。
此外，约四分之一的申报企业采用了境外架构，包括VIE、红筹等形式，这意味着AI创业从起步阶段就开始对接全球资本和市场，而这在上一代互联网企业中，通常要到C轮后才会考虑。
全球化成为默认选项：中国AI企业正从国内延伸转向全球布局
2025年申报企业中，近六成有出海业务，四分之一以上拥有海外雇员，还有企业实现了100%的海外收入。
出海目的地以东南亚为核心，美国、日韩、欧洲紧随其后，中东、拉美、非洲也成为新兴市场。
对比2024年，当时几乎没有企业单独填报海外业务，而如今出海已成为申报时的必填项。
中国AI企业的全球化不再是国内业务的补充，而是从创立之初就面向全球市场定价，依托领先的模型能力、更低的工程成本和完善的供应链，这一代AI创业者的优势与上一代SaaS企业完全不同。
2026年AI企业百强调研榜单申报启动
本次调研面向所有AI原生企业——即核心技术、产品、商业模式均以AI为基础，AI是价值创造的核心而非附加功能的企业。
评审采用“技术-产品-商业-社会”四维模型，涵盖技术领先性、产品竞争力、商业成长性、社会价值四个维度，以用户调研、企业调研、可核验经营数据与专家评审交叉验证。
申报截止时间为2026年11月6日，获奖通知将于11月9日发出，榜单计划在2026年11月19日举办的行业创新大会上发布，同期还将推出“超级个体百强榜”。
大会主题为“智能常驻，个体进化”，将探讨智能体与个体经营、AI全球化等议题。申报通道近期开启，欢迎符合趋势的企业参与，尤其是正在创造新趋势的创新者。
