微软营收利润双增 仍推6万人自愿离职方案

微软在2026财年业绩持续增长的同时，正扩大员工自愿离职计划的覆盖范围，这一举措标志着其人员调整策略的转变。

10月26日，微软推出自愿离职方案，面向美国、加拿大、英国和印度部分团队的约6万名员工，占全球员工总数的27%。与此前的类似计划不同，此次方案未提供高于正常裁员补偿的额外奖励，仅提供与标准离职相当的待遇。

这是微软今年第二次推出大规模自愿离职计划。春季时，曾向约8750名美国资深员工推出自愿退休方案，最终约30%的人选择接受。随后，微软在7月和9月进行了多轮裁员，7月裁减约4800个岗位，9月则调整了Xbox游戏工作室的268个岗位。

新方案的适用条件相比春季计划明显放宽：不设年龄和工龄门槛，绩效也不是筛选条件，最高覆盖到70级，包括部分副总裁级员工，但不包括更高层级的Corporate Vice President。具体参与部门未公开，据行业相关报道，涉及AI体验、Copilot、核心AI、Windows及设备、Xbox、财务和人力资源等团队，营销、商业业务、量子计算及安全团队等则不在范围内。

微软表示，此次方案的补偿与公司标准离职一致，包括根据工龄和职级计算的基本工资补偿、股票继续归属、固定期限的医疗保险以及职业过渡服务。根据部分美国员工的方案，职级64级及以下员工每工作半年可获得一周基本工资补偿，65至67级员工每工作半年可获得两周，67级及以下员工的补偿上限为39周基本工资。除基本工资外，符合条件的股权奖励可在离职后的6或12个月内继续归属，具体取决于任职年限，方案不包含延长医疗保障。员工需在12月初决定是否接受，接受者预计12月31日离职。

方案公布后，员工社区出现不同声音。有观点认为，相比突然收到裁员通知，员工有时间考虑去留并提前了解补偿条件；但也有质疑，认为主动离职与未来可能被裁员的补偿相差不大，若本无离职打算，继续工作既能领工资也保留内部转岗机会，主动离职未必划算。还有人担心当前就业环境下的再就业风险，以及对外部机会最有信心的员工是否会成为最先离开的群体。

微软预计此次方案的接受比例将低于春季的自愿退休计划，因覆盖范围更广、员工群体更多样，且无额外奖励，尚未公布预计离职人数。

这一系列动作背后，是微软在业务扩张与人员调整间的平衡。2026财年，微软营收同比增长18%，净利润增长31%，但AI基础设施投入持续增加，导致云业务毛利率承压。年报显示，截至2026年6月30日，公司全职员工约22.3万人，较上年减少5000人，这是自2016年以来首次年度员工下降。微软称，AI正在改变工作方式，部分日常任务可自动化，需相应调整岗位与技能，此次自愿离职并非由AI投资直接驱动，也未公布明确减员目标。

从春季的自愿退休计划，到7月、9月的裁员，再到此次的自愿离职方案，微软正在探索更灵活的人员调整机制，且明确表示自愿离职不会完全取代直接裁员。接下来，行业将关注此次方案的实际接受率，以及微软是否会将自愿离职变为常规机制，这也关乎科技巨头在业务增长背景下的人员管理逻辑变化。